Ciągłe doskonalenie
Pracując w obszarze rozwijania innych, sami także ciągle doskonalimy swoje kompetencje i narzędzia, aby dostarczać jak najwyższą jakość. Zbieramy informacje zwrotne i wyciągamy z nich wnioski. W każdym roku przeznaczamy część czasu na szkolenia własne. W pracy coachingowej regularnie korzystamy z superwizji.
Systemowe spojrzenie
Chcemy wiedzieć w jaką większą całość wpisuje się projekt, który realizujemy, jak jego rezultaty wpłyną na rezultaty biznesowe firmy, na pojedyncze jednostki i większe zespoły, jakie wartości firma realizuje przez dane działania. Dzięki szerszemu spojrzeniu lepiej rozumiemy potrzeby organizacji, skuteczniej przewidujemy różne konsekwencje podejmowanych działań, a w rezultacie służymy bardziej wartościowym doradztwem, aby Klienci osiągali zamierzone cele.
Flexibility
Wierzymy, że sukces i zadowolenie Klientów buduje się na połączeniu wiedzy i doświadczenia z elastycznym dostosowaniem się do specyficznych potrzeb Klienta. Łączymy rzetelny warsztat z kreatywnym podejściem.
Przejrzystość
Wiemy, w jakich dziedzinach jesteśmy ekspertami, a na czym mało się znamy. Podejmujemy się tych projektów, do których mamy odpowiednie przygotowanie. Gdy coś przekracza nasze kompetencje, otwarcie o tym mówimy. Zależy nam na wiarygodnym wizerunku i relacjach z Klientem opartych na zaufaniu.
Profesjonalizm
Jakość i rzetelność to podstawowe wartości w naszej pracy. Korzystamy z najlepszych wzorców i współpracujemy z najlepszymi. Opieramy swoją pracę o solidną znajomość warsztatu. Mamy bardzo dobre przygotowanie zawodowe i dojrzałość własną niezbędną do pracy z problemami personalnymi.
OPINIE KLIENTÓW
OPINIA 6 – 360
To, co myślę wyróżnia panią Ewę na tle innych coachów czy konsultantów to niesamowita pokora i szacunek do drugiego człowieka w połączeniu z orientacją na wynik i efektywnością. Można by to ująć w takim podsumowaniu: Projekt był wielowątkowy, wieloczynnikowy, trudny, bo dotyczący tego, czego się boimy OCENY, a gdyby nie pani Ewa pewnie nie zobaczyłabym tych uśmiechniętych i zmotywowanych do poprawy swoich kompetencji managerów po opuszczaniu sali feedbackowej. Mistrzostwem jest tak przekazać „złą informację”, żeby człowiek bardziej skupił się na planie działań i poprawie niż rozpamiętywał w nieskończoność, że nie jest doskonały.
Dziękuję, że miałyśmy okazję razem to prowadzić i mam nadzieję, że ten projekt nie będzie naszym ostatnim!
OPINIA 3 – SZKOLENIE
Ewa, chciałam napisać, że od czasu naszego Equipped’a jestem w nieustającym zachwycie dla Twojego profesjonalizmu, kompetencji trenerskich no i przede wszystkim coachingowych, zwłaszcza łączenia dużej wiedzy z umiejętnością jej przekazywania i nadawania struktury i porządku, a to wszystko w jakiejś takiej ogólnej przyjazności i fajnej atmosferze 🙂 Fajnie, że można całe życie spotykać na swojej drodze takich ludzi i tak wiele się od nich uczyć 🙂 Miałam ten zachwyt po szkoleniu, a teraz po teleklasie znowu mam, więc uznałam, że powinnaś wiedzieć, że jestem Twoją fanką(-Czytaj więcej-) „OPINIA 3 – SZKOLENIE„
OPINIA 2 – Assessment i Development Centre
Z panią Ewą Zięciną współpracujemy od wielu lat. Głównym obszarem współpracy są sesje Assessment/Development Centre realizowane w trakcie procesów rekrutacyjnych oraz projektów wymagających oceny kompetencji menedżerskich i ustalenia działań rozwojowych. Procesy AC/DC przygotowywane i przeprowadzone przez firmę Inspira cechują się dużą dbałością o jakość narzędzi, szczegóły organizacyjne oraz motywację uczestników. Z pełną odpowiedzialnością mogę polecić panią Ewę Zięcinę i jej firmę Inspira jako doświadczonego i profesjonalnego partnera(-Czytaj więcej-) „OPINIA 2 – Assessment i Development Centre„
OPINIA 7 – 360
Bez wahania polecamy firmę INSPIRA jako rzetelnego, profesjonalnego partnera do wysokiej jakościowo współpracy. Z naszej strony rozpoczynamy z INSPIRĄ nowy projekt oceny 360 i mamy nadzieję, że będą kolejne!
OPINIA 4 – COACHING
Ewo, jeszcze raz bardzo dziękuję za Twoje nauki, jesteś NAJLEPSZA! Dziękuję za Twoją wiedzę, bystrość, mądrość, spostrzegawczość, otwartość, szczerość, życzliwość, determinację dzięki której naprawdę się zmieniłem. Abyś Ewo na zawsze pozostała taką niesamowitą(-Czytaj więcej-) „OPINIA 4 – COACHING„
OPINIA 9 – Assessment i Development Centre
Chciałabym tą drogą serdecznie podziękować za profesjonalną współpracę w ramach procesu Development Centre dla uczestników III edycji Akademii. Od pierwszego dnia współpracy wykazywała się Pani wysoką dbałością o klienta, elastycznością i otwarciem na zmiany, a także co bardzo cenię, wywiązywała się Pani z wszelkich ustaleń. Praca z Panią jak i z pozostałymi osobami zaproszonymi do tego procesu w roli asesorów, czyli była dla mnie prawdziwą(-Czytaj więcej-) „OPINIA 9 – Assessment i Development Centre„
OPINIA 1 – coaching
W pełni doceniam profesjonalizm mojego coach’a – przewodnika. Profesjonalizm to ogromne zaangażowanie, wiedza psychologiczną, doświadczenie, wnikliwość, mądrość życiowa oraz empatia. Dzięki tym umiejętnościom i otwartej postawie mogłam ustalić a następnie osiągnąć postawione cele.
Skuteczność tego procesu to najlepsza rekomendacja współpracy.
Pragnę wyrazić wdzięczność zarówno Pani Ewie jak mojemu przełożonemu oraz Firmie, za taką możliwość rozwoju – był to dla mnie najlepszy prezent jaki mogłam otrzymać.
OPINIA 5 – Coaching
Po okresie udanej współpracy mogę potwierdzić, ze była to bardzo dobra decyzja. Pani Ewa nie tylko uporządkowała moje działania biznesowe, ale również wpłynęła na mój osobisty rozwój. Pani Ewa dawała mi wsparcie w ważnych momentach mojej działalności: rozmowach z kluczowymi klientami, decyzjach nt. form współpracy z innymi podmiotami gospodarczymi. W chwilach zwątpienia mobilizowała, dopingowała, w chwilach niewiary wzmacniała, w chwilach buntu uspakajała emocje, analizując sytuacje.
Dzięki współpracy rozwinęłam swoje umiejętności interpersonalne, komunikacyjne, nauczyłam się szukać nowych rozwiązań, spostrzegać problemy z różnych perspektyw. Nauczyłam się być „miękka dla ludzi, będąc twardą dla spraw”.Widzę, jaką przeszłam zmianę za co jestem bardzo wdzięczna pani Ewie.
Pragnę wyrazić wdzięczność zarówno Pani Ewie jak i Youth Business Poland, za taką możliwość rozwoju – było to dla mnie bardzo wartościowe.
OPINIA 4 – Badanie satysfakcji pracowników
Firma Inspira prowadziła w naszej organizacji projekt badania satysfakcji. Z prawdziwą przyjemnością mogę stwierdzić, że dzięki profesjonalnemu podejściu wspartemu osobistym zaangażowaniem oraz elastycznością w działaniu współpraca układała się bardzo harmonijnie. Pani Ewa Zięcina zawsze wsłuchiwała się w potrzeby klienta i chętnie służyła swoim doświadczeniem oraz poszukiwała nowych rozwiązań, aby jej praca przyniosła jak największe korzyści. Wykazała rzadką umiejętność połączenia rzeczowego, konkretnego podejścia z wysoką kultura osobistą i szacunkiem do(-Czytaj więcej-) „OPINIA 4 – Badanie satysfakcji pracowników„
English 
Polski